若手が辞める「まさか」の理由

若手のエースが退職するらしい。転職先は外資系企業かメガベンチャーか、それとも起業か……と思っていたらびっくり、なんと小規模なスタートアップだそうだ。我が社のほうが給料も高く、安定しているのになぜ――?

昨今、若手社員の大企業からスタートアップへの転職が相次いでいるという。しかも以前であれば、思うように結果を残せない人が辞めていたのに、近年では優秀な幹部候補から辞めているそうだ。いったいなぜだろうか。

その問いに答えをくれるのが本書だ。著者の井上洋市朗氏は離職防止コンサルタントとして、新卒入社後3年以内に辞めた若手300人にインタビューしてきた。そうして得た知見をもとに離職対策の研修を実施しており、受講者は1万人に上る。

そんな井上氏によると、優秀な若手社員が辞めていくのは「安定」を求めているからだ。「小規模なスタートアップより、大企業のほうが安定しているじゃないか」と思うなかれ。今どきの若手が思う「安定」とは、会社がつぶれないことではなく、スキルを身につけて自分の市場価値を上げられることなのだ。

本書では、これまで井上氏がインタビューしてきた早期離職者たちの生の声とともに、そこから読み取れる若手のキャリアの傾向や、その傾向を踏まえた離職防止対策が具体的に示されている。優秀な若手の能力を引き出し、ともに大きな成果を上げたい人にとって、必読の一冊だと言えるだろう。