優秀な部下ほど辞めていく……。データで見えたやる気スイッチ「FANSモデル」で、働くことが「めっちゃたのしい」組織をつくる方法をVITAL DESIGNが語る。
豊田通商、伊藤忠商事にて合計13年にわたり人事・組織開発および新規事業開発を担当。米国公認会計士。ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会研究員。2025年に株式会社VITAL DESIGN創業。約3万人規模の人事データを解析し、企業の組織変革に実績を持つ。
2013年伊藤忠商事入社。採用・人材育成・制度設計からHRTech/AI事業立上げ、HRBPとして組織立上げから組織開発など幅広く推進。全社横断新規事業プロジェクトを立上げ、約50件のプラットフォームを構築。プロフェッショナルコーチ資格保有し、約10年社内外でコーチとして活動。